La fuerza de trabajo o capital humano es el activo más importante de cualquier empresa. Aquellas empresas que entienden esto optimizan el talento humano a través de sus departamentos de recursos humanos.
Sin embargo, la relación laboral Empleador-Empleado es asimétrica, razón por la cual la jurisdicción colombiana y global protege a los trabajadores y por ende las empresas deben prevenir cualquier litigio en su contra, mediante:
Asesoramos en la solicitud de permisos establecidos por el Código Sustantivo del Trabajo, tales como permisos para votar, desempeñar cargos oficiales, licencias por calamidad doméstica y luto, licencia de maternidad y paternidad, permisos para citas médicas, actividades sindicales y asistir a entierros de compañeros. Brindamos asesoramiento detallado sobre licencia de maternidad y fuero de maternidad y cualquier trámite ante el Ministerio del Trabajo.
Según el artículo 3º de la Ley 1610 de 2013, las Inspecciones de Trabajo y de Seguridad Social desempeñan funciones esenciales para garantizar el cumplimiento de las normas laborales. Entre estas funciones, la función coactiva implica la capacidad de requerir y sancionar a quienes incumplen la normativa laboral bajo el principio de proporcionalidad. Contar con el respaldo de nuestras asesorías garantiza la protección de sus derechos laborales y la prevención de posibles sanciones.
Destacamos la importancia de contar con una matriz legal, conforme al Decreto 1072 de 2015, que compile los requisitos normativos aplicables a la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo (SGSST). No solo se trata de identificar estos requisitos, sino de evaluar permanentemente su cumplimiento para evitar sanciones y demandas. Estructurameos la matriz de nuestros clientes mediante la implementación de una lista detallada de los requisitos legales, especificando su aplicación y estado de implementación, así como un plan de mejora para corregir incumplimientos, al tiempo que la gestionamos y actualizamos de forma dinámica con evaluaciones periódicas y planes de acción.
En los primeros seis meses del 2023 se presentaron 274.381 casos, esto es 1.524 cada día o 63,5 cada hora, lo que indica un incremento de 9,3 por ciento respecto a las cifras de un año atrás. Los accidentes laborales pueden tener graves repercusiones para los trabajadores y las empresas. Ante un accidente, el empleador enfrenta responsabilidades civiles, penales, administrativas y laborales, incluyendo reportes a autoridades como la ARL y EPS, así como investigaciones sobre sus causas. Delegar responsabilidades a la ARL, entender las causas y actuar conforme a normativas son pasos cruciales para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.
La Batería de Riesgo Psicosocial es una herramienta esencial para abordar los riesgos psicosociales en el entorno laboral, la cual va más allá de un requisito legal, siendo fundamental para la prevención e intervención en la salud mental de los empleados y asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Es crucial comprender la magnitud de estos riesgos y sus implicaciones tanto físicas como psicosociales, que pueden afectar la productividad y el bienestar de los trabajadores. Es regulada por la Resolución 2404 de 2019, la cual detalla los instrumentos obligatorios y la periodicidad de evaluación, así como la posibilidad futura de su aplicación virtual. Es imperativo para los empleadores acatar estas disposiciones, ya que el incumplimiento puede acarrear sanciones administrativas y económicas.
Nuestra firma se destaca por ofrecer una asesoría integral en la elección adecuada de contratos laborales tanto temporales como permanentes, asegurando que los derechos del trabajador estén protegidos y que las condiciones laborales sean justas y adecuadas al tiempo que garantice productividad para nuestros clientes. Estructuramos contratos de alta dirección, garantizando que los ejecutivos y directivos cuenten con condiciones laborales acordes a su posición y responsabilidades.
Nuestro equipo de expertos en recursos humanos y derecho laboral diseñará turnos y jornadas laborales adecuados para tu empresa, cumpliendo con las normativas laborales vigentes y promoviendo un ambiente de trabajo saludable y productivo.
Ofrecemos asesoría especializada en la gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la estructuración de matrices legales y auditorías conforme al Decreto 1072 de 2015, así como la implementación de sistemas de gestión y la asesoría en la prevención de accidentes laborales.
Contamos con un equipo experto en defensa ante procesos de inspección laboral, respaldado por el conocimiento del marco normativo colombiano y global, garantizando la protección de sus derechos laborales y la prevención de sanciones.
Brindamos asesoramiento detallado en la solicitud de permisos establecidos por el Código Sustantivo del Trabajo, asegurando el cumplimiento normativo en licencias por diferentes motivos y cualquier trámite ante el Ministerio del Trabajo.
Los accidentes laborales pueden tener graves repercusiones legales y financieras para su empresa. Ofrecemos asesoría en el manejo adecuado de estos casos, incluyendo la delegación de responsabilidades a la ARL, reportes a autoridades pertinentes y la implementación de medidas para prevenir futuros incidentes.
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